Pengaruh Kompetensi dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

المؤلفون

  • Sri Margono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti
  • Sutianingsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

DOI:

https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i4.6736

الملخص

This research aims to verify in depth the impact of organizational commitment and organizational commitment of Boyolali regional financial agency employees. Data for this study was collected by distributing questionnaires to 48 respondents. The research examines how competency and organizational performance affect employee performance at the Boyolali District Regional Financial Agency, considering organizational commitment as a mediator. The research design uses a quantitative methodology to establish causal relationships among the studied variables. Smart-PLS was employed for data analysis, which involved testing the outer model, inner model, and hypotheses. The results of this study reveal that individual competence and person-organization fit do not have a statistically significant impact on employee performance. In contrast, organizational commitment shows a significant positive effect on employee performance. Additionally, both competence and person-organization fit contribute substantially to enhancing organizational commitment. Mediation analysis confirms that organizational commitment significantly mediates the relationship between competence, person-organization fit, and employee performance.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

السيرة الشخصية للمؤلف

Sri Margono، Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti

Adam, M.I. et al. (2020) ‘Pengaruh pendidikan dan pelatihan serta kompetensi terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai’, Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), pp. 109–123.

Ali, M. (2023) ‘Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi PT. PLN (Persero) UIKL Sulawesi’, in Management Dynamics Conference 8, pp. 516–535.

Anisykurlillah, I. and Wahyudin, A. (2013) ‘Pengaruh role stressor terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor akuntan publik (KAP) di jawa tengah’, Jurnal Dinamika Akuntansi, 5(2).

Astuti, D. (2022) ‘Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai’, Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), pp. 55–68.

Cable, D.M. and DeRue, D.S. (2002) ‘he convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions’, American Psychological Association [Preprint].

Fatimah, S. (2023) ‘Pengaruh Person Organization Fit (Po-Fit) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening’. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Griffin, R. (2005) Management. Dreamtech Press.

Hidayat, R. (2021) ‘Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja’, Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), pp. 16–23.

Hikmah, S.U.U.N. and Sutianingsih (2023) ‘Peran Quality of Human Resources Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Self Esteem Sebagai Variabel Intervening’, Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 11(2), pp. 194–201.

Indriyati, S.M. (2019) ‘Pengaruh Kompetensi Dan Person Organization Fit (PO-FIT) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Budaya Organisasi (Studi Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Semarang Raya)’, NCAB [Preprint].

Karim, M. and Sutianingsih (2024) ‘The Effect of Person Job Fit, Person Organization Fit On Organizational Commitment With Job Satisfaction as an Intervening Variable’, Proceeding 3rd International Conference on Business & Social Sciences, p. 924.

Kodarisman, R.Y. and Margaretha, M. (2022) ‘DAMPAK PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI’, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 7(2), pp. 391–406.

Kristof, A.L. (1996) ‘Person‐organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications’, Personnel psychology, 49(1), pp. 1–49.

Moeheriono (2018) ‘Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi’, in. Jakarta, Indonesia: RajaGrafindo Persada.

Nafiah, A.S. and Sutianingsih (2024) ‘Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah’, Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), pp. 2547–2562. Available at: https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i12.4256.

Nugroho, P.A. and Sutianingsih (2023) ‘Improving Employee Performance Through Organizational Commitment With Job Satisfaction as a Mediating Variable’, International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(3), pp. 1–14. Available at: https://doi.org/10.2139/ssrn.4341798.

Panjaitan, M. and Siregar, S. (2023) ‘Pengaruh Karakteristik Organisasi, Dukungan Organisasi dan Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasi’, Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 6(1), pp. 66–74.

Putra, A.S. and Hendriani, S. (2020) ‘Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen pada Pengelola Bumdes di Kabupaten Kuansing’, Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), pp. 91–99.

Putra, F.D. and NUGRAHENI, R. (2014) ‘Analisis Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT Windika Utama Semarang)’. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Ramanda, Y. and Muchtar, B. (2015) ‘Pengaruh Human Capital, Relational Capital dan Organizational Capital terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Ketahanan Pangan Provinsi Sumatera Barat)’, Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 3(1).

Salvano, D.P. and Hara, T.M. (2023) ‘Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi’, Jurnal sosial dan sains, 3(2), pp. 185–198.

Schneider, B. et al. (1995) ‘The ASA framework: An update’, Personnel psychology, 48(4), pp. 747–773.

Sekiguchi, T. (2004) ‘Person-organization fit and person-job fit in employee selection: A review of the literature’, Osaka keidai ronshu, 54(6), pp. 179–196.

Sirait, M.M. et al. (2020) ‘Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empirik Pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua Dan Papua Barat)’, The Journal of Business and Management Research, 3(2).

Soetrisno, A.P. and Gilang, A. (2018) ‘Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung)’, JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), pp. 61–76.

Suhardi, A. et al. (2021) ‘Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan’.

Susi, H. (2006) ‘Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Surabaya Utara’, Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 6(2), pp. 92–97.

Sutianingsih, S. and Handayani, R. (2023) ‘Individual Characteristics in Path-Goal Theory to Increase Productivity’, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 16(2), pp. 142–151.

Wagiyono, S.A. et al. (2020) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai’, Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), pp. 152–163.

Wibowo (2007) Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Winata, D.P. (2023) ‘PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI’, Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online), 4(3), pp. 598–607.

Yosepa, H. et al. (2020) ‘Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi’, Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), p. 742.

Zainal, V.R. (2015) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia

التنزيلات

منشور

2025-04-04

كيفية الاقتباس

Margono, S., & Sutianingsih. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 7(4), 1574 –. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i4.6736

إصدار

مجلد 7 عدد 4 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah

القسم

Articles

الرخصة

الحقوق الفكرية (c) 2025 Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah

Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.