Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Mutasi Jabatan terhadap Kinerja Dispora Kabupaten Berau dengan Kualitas Perencanaan sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i9.9858Kata Kunci:
Kepemimpinan, Kompetensi, Mutasi Jabatan, Kinerja Organisasi, Kualitas PerencanaanAbstrak
This study aims to analyze the influence of leadership, competence, and job rotation on the performance of the Youth and Sports Office (Dispora) of Berau Regency with planning quality as an intervening variable. The phenomenon of frequent job rotation in local government raises questions about organizational performance effectiveness. This research uses a quantitative approach with an explanatory research design. The research population consists of all employees of Berau Regency Dispora, totaling 87 people, with a sample of 72 respondents using the purposive sampling technique. Data collection used a questionnaire with a 5-point Likert scale that had been tested for validity and reliability. Data analysis used Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS 24.0 software. The results indicate that leadership has a significant positive effect on planning quality (β=0.342, p<0.05), competence has a significant positive effect on planning quality (β=0.389, p<0.05), but job rotation has a significant negative effect on planning quality (β=-0.273, p<0.05). Planning quality is proven to have a significant positive effect on organizational performance (β=0.654, p<0.01). Planning quality mediates the influence of leadership and competence on performance but does not mediate the influence of job rotation on performance. This research contributes to the development of public sector human resource management theory and provides policy recommendations for optimizing local government organizational performance.
Unduhan
Referensi
Adhari, A., & Ruswidiono, R. W. (2023). Pengaruh Mutasi, Reward, dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja. In E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM) (Vol. 3, Issue 1, pp. 95–102). STIE Trisaksti - Jurnal Bisnis Dan Akuntansi. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v3i1.2086
Afrianto, D., Sunardi, S., & Sisharini, N. (2024). PENGARUH PERENCANAAN, TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH MELALUI PENGAWASAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI. In Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) (Vol. 8, Issue 3, pp. 1115–1140). LPPM STIE Muhammadiyah Bandung. https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4550
Amalya, R., & Setiawan, A. (2024). Pengaruh Good Corporate Governance (GCG), Gaya Kepemimpinan Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada UMKM Singkong Keju D-9 Salatiga. In Sanskara Akuntansi dan Keuangan (Vol. 2, Issue 3, pp. 184–193). PT. Sanskara Karya Internasional. https://doi.org/10.58812/sak.v2i03.381
Aminudin, A., Budiarti, Y., & Indarto, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Penjualan. In AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 18, Issue 2). Universitas Wahid Hasyim Semerang. https://doi.org/10.31942/akses.v18i2.10130
Bimantara, A., Fandiyanto, R., & Tulhusnah, L. (2024). DAMPAK BUDAYA ORGANISASI KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ASN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN SITUBONDO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. In Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME) (Vol. 3, Issue 2, p. 322). Universitas Abdurachman Saleh Situbondo. https://doi.org/10.36841/jme.v3i2.4842
Cahyana, A. G., Dewi, N. D. U., Raka, A. A. G., & Rinitu, L. R. (2023). Pengaruh disiplin, mutasi dan penempatan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Badung. In Kajian Ilmiah Hukum dan Kenegaraan (Vol. 2, Issue 1, pp. 53–63). Goodwood Publishing. https://doi.org/10.35912/kihan.v2i1.2429
Fatimah, A., & Widhiastuti, S. (2024). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Depok, Bogor Cileungsi Dan Bogor Kota. In Journal of Tax and Business (Vol. 5, Issue 2, pp. 255–267). Sekolah Tinggi Perpajakan Indonesia. https://doi.org/10.55336/jpb.v5i2.229
Hastopo, N., & Wikaningtyas, S. U. (2023). PENGARUH REMUNERASI, MUTASI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PRATAMA YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. In Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia (Vol. 1, Issue 3). STIE Widya Wiwaha. https://doi.org/10.32477/jrima.v1i3.741
Irvandhel, M., Yulasmi, Y., & Zefriyenni, Z. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai ASN dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kota Padang. In Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (Vol. 4, Issue 5, pp. 1880–1890). Lembaga Intelektual Muda Maluku. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i5.1846
Kurniawan, M. L., & Fadhillah, I. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Prestasi SDM terhadap Promosi Jabatan Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gresik. In Jurnal Simki Economic (Vol. 7, Issue 2, pp. 585–596). Universitas Nusantara PGRI Kediri. https://doi.org/10.29407/jse.v7i2.361
Matnuri, M., & Laily, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMPN 1 Jabon - Sidoarjo. In Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial (Vol. 1, Issue 2, pp. 151–159). Narotama University. https://doi.org/10.29138/jkis.v1i2.32
Muin, S. A., Anwar, A. F., & Suryani, A. I. (2023). Lingkungan Kerja dan Kompetensi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Makassar; Motivasi Sebagai Variabel Intervening. In jesya (Vol. 6, Issue 2, pp. 1296–1308). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1038
Pangestuti, E., & Achmad, N. (2024). PENGARUH REMUNERASI KERJA DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PAJAK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK NUSA TENGGARA). In Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (Vol. 6, Issue 3, pp. 38–60). Universitas Pasir Pengaraian. https://doi.org/10.30606/tda79j60
Puspita, N. D., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. In JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (Vol. 6, Issue 5, pp. 3099–3105). Ainara. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1970
Rohmat, A. N., Indaryani, M., & Sutono, S. (2023). Pengaruh Mutasi, Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. In Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) (Vol. 3, Issue 3). Information Technology and Science (ITScience). https://doi.org/10.47709/jebma.v3i3.2899
Sari, A., & Widiatmoko, J. (2023). Peran Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi Pengaruh Sistem Pengendalian Internal dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. In Ekonomis: Journal of Economics and Business (Vol. 7, Issue 2, p. 826). Universitas Batanghari Jambi. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.955
Sulistyani, D., Kosasih, K., & Syahidin, R. (2023). DAMPAK KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PENELITIAN KASUS DI UPT PUSKESMAS BABULU). In Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen (Vol. 2, Issue 1, p. 13). Universitas Sangga Buana YPKP. https://doi.org/10.32897/jiim.2023.2.1.2626
Wahidin, W. Y. (2024). Pengaruh Disrupsi Teknologi terhadap Kompetensi Akuntan dengan Praktik Akuntansi sebagai Variabel Intervening. In Journal of Trends Economics and Accounting Research (Vol. 4, Issue 3, pp. 670–679). Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT). https://doi.org/10.47065/jtear.v4i3.1193
Widowati, E. I., Rusdianti, E., & Saddewisasi, W. (2023). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. In Sustainable Business Journal (Vol. 1, Issue 2, pp. 118–131). Universitas Semarang. https://doi.org/10.26623/sbj.v1i2.6714
Wishnumulya, D. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Komitmen Terhadap Kemampuan Berinovasi serta Implikasinya pada Kinerja Aparatur Sipil Negara. In Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Vol. 6, Issue 1, pp. 350–355). Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (Dinasti). https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2970
Yusmanto, A. P. M., & Nurwanah, N. (2023). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sinjai. In Journal of Management Science (JMS) (Vol. 4, Issue 2, pp. 84–94). Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia. https://doi.org/10.52103/jms.v4i2.227
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
